De dag dat kandidaten solliciteren per SMS is nog niet gekomen. Maar kandidaten informeren per SMS is zo gek nog niet. Wel eens nagedacht hoe u SMS kunt inzetten bij uw recruitment proces?

Alle studenten aan de universiteit per SMS laten weten dat u aanwezig bent op de banenbeurs is nog niet zo'n gek idee. Het verhoogt waarschijnlijk het aantal bezoekers.

Of kandidaten laten weten dat ze een belangrijke e-mail hebben ontvangen inzake hun sollicitatie? Wordt zeker gewaardeerd door kandidaten.

Misschien een logincode versturen voor een speciale, afgeschermde website? Biedt ook perspectieven.

Misschien is het tijd geworden voor een oriënterend gesprek met TalentFiber. Misschien niet vandaag, maar toch maar eens kijken wat de mogelijkheden voor morgen zijn.