Heeft u er wel eens bij stilgestaan hoeveel mensen een baan vinden via een bekende? Wellicht is het u zelf wel eens overkomen. 

Het gebeurt vaak spontaan en de meeste organisaties hebben naast een bescheiden regeling daar geen beleid op geformuleerd.

Wat zou er echter gebeuren als morgen iedere medewerker geschikte kandidaten aanlevert? Grote kans dat uw wervingsprobleem een stuk kleiner is geworden.

Dat vereist echter organisatie, sturing, controle, administratie en spelregels. TalentFiber is gespecialiseerd in dergelijke programma's, ook wel referral recruitment genoemd.

 Het inzetten van eigen personeel bij werving is een precaire exercitie. Wordt er wel of geen bonus uitgekeerd? Hoe hoog is de bonus? Wanneer wordt deze uitgekeerd? Hoe voorkom je mono-cultuur? Hoe bewaak je kwaliteit van de aangeleverde CV's?

Wij hebben diverse referral programma's voor uiteenlopende bedrijven begeleid. Zonder uitzondering allemaal een succes. Een factor verbond alle organisaties met elkaar: het succes is sterk afhankelijk van de technische ondersteuning door de recruitment afdeling.

Wanneer de medewerkers teveel moeite moeten doen, de kandidaat nooit meer wat hoort of de bonus niet wordt uitgekeerd, zijn de meeste initiatieven gedoemd te mislukken.

Met TalentFiber zal uw organisatie die valkuilen vermijden.