Door een pro-actieve benadering van de arbeidsmarkt kunnen organisaties hun recruitmentproces beter sturen. De recruiters krijgen minder korte termijn hectiek en leren een database aan te leggen van potentiële kandidaten. Alleen, hoe doe je dat? En kan je dat nu naast je werk doen?

TalentFiber heeft de oplossing. We stellen allereerst een lange termijn wervingsplan op. Daarna wordt de (toekomstige) doelgroep geïdentificeerd. We kijken hierbij heel duidelijk naar de verschillende stadia van interesse bij de kandidaat. Wanneer de kandidaat voldoende is geprikkeld, is het vaak een kwestie van contact houden. Op het moment dat de vacature dan daadwerkelijk beschikbaar is, heeft uw organisatie al een shortlist van geschikte kandidaten. Geen noodzaak voor drastische maatregelen of hectiek. Gewoon een kwestie van strategisch plannen.