TalentFiber ziet de ontwikkelingen in een breed perspectief. De "war on talent" is terug en heviger dan ooit. De maatschappij is ook veranderd. Krant en TV verliezen terrein, internet en sociale netwerken groeien als kool. Sollicitatiegedrag heeft ook een evolutie doorgemaakt. Hoeveel sollicitanten sturen nog een CV per post en waar is de motivatiebrief gebleven?

Oude wervingsmethoden werken ook steeds minder goed. Adverteren in kranten is duur en  heeft steeds minder rendement. W&S-bureaus weten zelf ook niet hoe ze aan kandidaten moeten komen.

TalentFiber is de eerste aanbieder in de recruitment markt die werkgevers de middelen in handen geeft om zelf voordeel te halen uit verandering en innovatie. SMS, Blog, RSS, SEO en social network recruitment zijn enkele nieuwe kanalen waarmee directe communicatie gestart wordt. Handig als je een talentpool wil bouwen en minder afhankelijk wil zijn van personeelsadvertenties.  Alleen, wie heeft die kennis, hoe wordt dat ingebed in de recruitmentstrategie en wie zorgt voor implementatie?

TalentFiber levert projectmatige consultancy waarbij innovatieve technieken worden toegepast. Hiermee helpen we werkgevers hun eigen recruitmentinspanningen te optimaliseren.

Steeds minder werkgevers hebben behoefte aan een interim recruiter die alleen maar werft. Dat is een korte termijn oplossing. Door de inzet van TalentFiber groeit de eigen recruitmentafdeling in haar nieuwe rol en worden nieuwe technieken toegepast waardoor efficiënter, sneller en goedkoper wordt geworven.